Bedrijfscultuur

Bedrijfscultuur is een mooi woord, maar voelt voor iedereen anders. We hebben heel veel culturen in ons bedrijf, mede dankzij de grote diversiteit aan collega’s. Wel kun je spreken van een aantal gemeenschappelijke waarden die Logica collega’s met elkaar gemeenschappelijk hebben. Deze cultuur bepaalt hoe we met elkaar en met onze klanten omgaan. Waarden die we binnen Logica samen belangrijk vinden zijn:

Committed
Wij investeren in onze collega’s en hun ontwikkeling, zodat ze zich betrokken voelen bij Logica. Onze medewerkers investeren op hun beurt weer in Logica door hun inzet en passie voor het vak. Zij gaan door totdat uitdagingen bij de klant zijn aangepakt en opgelost, zij helpen hen succesvol te zijn. Logica-ers zijn gedreven, komen hun afspraken na en stellen hoge doelen voor zichzelf. Ze zijn trots. Trots op Logica, trots op de innovatieve projecten die zij uitvoeren en trots op hun professionele en ambitieuze collega’s.

Innovative
Logica collega’s zijn leergierig. Ze zijn graag vernieuwend bezig. Zij gebruiken hun creativiteit om nieuwe wegen te bewandelen, hun doelen te halen en verandering te bewerkstelligen. Dit doen ze niet alleen als toegevoegde waarde voor onze klanten, maar ook om nieuwe mogelijkheden voor Logica te creëren, waardoor we altijd een stap voor blijven op onze concurrenten. We delen graag onderling onze kennis en ervaringen. Zo zorgen we dat we innovatief blijven.

Open
Openheid binnen Logica betekent open voor elkaar staan en elkaar helpen daar waar mogelijk. Samenwerken om het beste voor de klant te bereiken. Daarom delen we zo veel mogelijk informatie met elkaar. Een mooi voorbeeld is dat alle informatie over Logica voor iedere collega toegankelijk is. Tevens hebben we persoonlijke teammeetings waarin de financiële cijfers toegelicht worden en je hoort hoe de business ervoor staat. Integriteit is vanzelfsprekend, in een omgeving waar professionals werken, ontstaat een gezonde drive om steeds succesvoller te willen zijn.